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BCP未作成で減算リスク!猶予期間終了間近、今すぐ対応を!

はじめに令和6年度の報酬改定で新たに作られた、業務継続計画(BCP)の作成や研修・訓練等を行ってない場合の減算。1年間の猶予期間を経て、令和7年4月からいよいよ全サービスに対して適用が始まります。まだ対応していない方も今ならギリギリ間に合い...
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令和7年度 介護職員処遇改善加算の変更点を徹底解説!

はじめに処遇改善加算は毎年度のように見直しが行われていますが、令和7年度も重要な変更が予定されています。来年度も制度改正への適切な対応が求められるため、事業者の皆様にとって最新情報の把握が欠かせません。令和7年度からの変更点は、主に次の3つ...
共同生活援助

令和7年度から完全義務化!地域連携推進会議とは?【共同生活援助】

はじめに令和6年度の法改正で、共同生活援助(障害者グループホーム)の事業者に対して地域連携推進会議の開催が義務付けられました。令和7年3月31日までは経過措置といって、猶予期間が設けられていましたがいよいよ令和7年4月1日から義務化となりま...
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【令和7年2月最新!】介護・障害福祉事業者向け新補助金をわかりやすく解説

令和6年度の補正予算により、新たに介護・障害福祉事業者向けに補助金事業が実施されることになりました。それは、「介護人材確保・職場環境等改善事業補助金(※)」です。(以下、新補助金と表記します)(※障害福祉事業者向けの本補助金名称は「障害福祉...
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夜間支援員を業務委託で配置する場合に注意すること【共同生活援助】

はじめに令和6年11月から、新しく「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」が施行されました。特定受託事業者とは、いわゆるフリーランスのことを指します。近年、フリーランスという働き方が社会で普及してきた一方で、フリーランスと取引先の...
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【社労士監修】訪問看護のオンコール待機中は労働時間?専門家が解説

訪問看護事業者はオンコールといって深夜も看護師が自宅などで待機し、必要に応じて使用者からの呼び出しに対応することです。訪問看護では一般的に取り入れられるているものでしょう。オンコールを担当した看護師には、訪問サービスの提供の有無にかかわらオ...
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退職後の傷病手当金!メリット・デメリットを初心者向けに

人手不足が深刻な介護や障害福祉業界。 従業員から「辞めたい」という言葉は、事業者にとって大きな痛手です。 理由は様々でしょうが、中には、病気やケガを抱え、働き続けることに不安を感じているケースもあるかもしれません。 「退職も考えている…」 ...
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【令和7年1月法改正 介護サービス事業者経営情報データベース】報告義務について解説

令和7年1月から、介護事業者に対して「介護サービス事業者経営情報データベースシステム」を通じた経営情報の報告が義務化されました。初回の報告は令和7年3月31日までですが、まだどのようなシステムなのか分からない事業者の方も多いのではないでしょ...
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共同生活援助における預り金管理の基本とリスク回避のポイント

はじめに障害福祉サービスの中でも、共同生活援助(グループホーム)は利用者の日常生活を支える重要な場です。その利用者の中には、金銭管理が難しく施設にお金の管理を任せたいと希望する方も多くいるかと思います。こうした利用者のニーズに応えるためには...
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【社労士監修】時間単位の年次有給休暇の正しい導入方法 記載例あり

原則事業者は労働者に1年あたり年5日以上の有給休暇を取得させる必要があります。しかし、事業の関係で労働者が丸一日休むことは難しい場合もあります。そのような場合に時間単位で有給を取得して欲しいと考えることもありますよね。実際に弊社の顧問先から...