知っておきたい！障害者自立支援法をめぐる裁判と制度の見直し
はじめに障害福祉の現場では、「制度・法律に沿って支援する」ことが基本となります。現在、障害福祉事業者や職員、利用者にとって最も関係の深い法律と言えば「障害者総合支援法」でしょう。この法律が制定された背景として、全国の障害者や支援者が立ち上が...
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共同生活援助での不適切な実費徴収が「人格尊重義務違反」になった理由とは？
はじめに令和6年、障害者のグループホーム（共同生活援助）を全国展開していた「株式会社恵（めぐみ）」が、利用者からの食材費の過大徴収や不正請求などを理由に指定取り消しなどの行政処分を受けました。不正発覚の発端となったのは愛知県内の事業所でした...
最新動向 介護職に「特定最低賃金」導入？背景や事業者への影響は？
はじめに令和7年3月の閣議後会見で、厚労大臣から「特定最低賃金」（以下、特定最賃と表記します）制度の導入を検討していることが示されました。現在、処遇改善加算の加算率の見直しや自治体独自の支援策など介護職の賃上げを目的とした施策はあるものの、...
blog 無資格者は介護現場で働けない？事業者がすべき対応のポイントを解説
はじめに令和6年度から、介護保険サービス事業者は「原則、無資格者を現場で働かせることができない」こととなっています。訪問系の事業所では、これまでも初任者研修修了者以上でなければヘルパーとして勤務はできませんでした。一方、通所系・施設系のサー...
blog 災害時に備える！介護・障害福祉事業者が知っておくべき安全配慮義務と労務管理のポイント
はじめに地震や津波、豪雨、土砂崩れなど、昨今の日本で増加している自然災害。また新型コロナウイルス等の感染症流行。これらの状況下では、普段どおりの事業運営が難しいこともあります。しかし、特に介護や障害福祉サービスにおいては、利用者の命を守るた...
blog 令和7年度も継続！東京都居住支援特別手当とは？
はじめに令和６年６月からスタートした、東京都独自の居住支援特別手当事業。都内の介護・障害福祉事業所で働く職員へ一人あたり月１～２万円支給するというものですが、令和７年度も継続することとなりました。昨年度から手当をもらっている事業者も、改めて...
助成金 介護事業者必見！】喀痰吸引等研修を受講して助成金を貰う手続
弊社の顧問先である介護事業者さまは雇用する従業員に喀痰吸引の研修を修了することを義務付けまたは推奨しているところが多いようにお見受けします。しかしその反面、喀痰吸引等研修の受講をする時間は要件を満たせば助成金が貰えるということをご存知の事業...
blog 【締め切り近づく！】令和7年度処遇改善計画書のポイント解説
はじめに毎年恒例、処遇改善加算の計画書の提出時期となりました。今年も例年どおり、４・５月から新規で処遇改善加算を算定する場合や継続して算定する場合は、全国的に多くの自治体が４月１５日を計画書提出の締め切りとしていますね。厚労省からは令和７年...
blog 【処遇改善加算】新規事業者におすすめの加算区分とは？
はじめに介護・障害福祉の事業所で必ずと言っていいほど取得されている「処遇改善加算」。これから新たに事業所を立ち上げようとしている方にとっては、どんな風に加算がとれるのか具体的に想像しにくいのでは無いでしょうか。本記事では、新規の事業所や既存...
blog 処遇改善加算の制度変遷につき簡単解説！
はじめに高齢者や障がいを持った方への介護の仕事は、社会にとってなくてはならない大切な役割を担っています。しかし、現場で働く介護職員への給料や待遇などに関してはまだまだ多くの課題があるのが現状です。そうした状況を改善するために作られた制度の一...