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はじめに介護・障害福祉事業者に対して、ハラスメント対策のために必要な措置を行うことが義務付けられていることはご存知でしょうか。パワハラ、セクハラ、マタハラなど、様々なハラスメントが近年増加していることを背景として、令和３年度から義務化されま...

はじめに障害福祉サービスにおいて度々出でくる「常勤・非常勤」や「常勤換算」。人員基準を満たせるか、つまり新たに指定受けたりを指定を維持できるかどうかに大きく関わる考え方です。この言葉に頭を悩ませられた経験のある事業者の方は多いのでは無いでし...

はじめに就労継続支援や自立訓練、共同生活援助など、通所・入所系の障害福祉サービスでは、利用者へ食事を提供する事業者も多いと思います。施設内で調理をして食事を提供する場合は、障害福祉課への指定申請だけでなく保健所に対して給食施設の届出が必要な...

はじめに令和6年度から、介護保険サービス事業者は「原則、無資格者を現場で働かせることができない」こととなっています。訪問系の事業所では、これまでも初任者研修修了者以上でなければヘルパーとして勤務はできませんでした。一方、通所系・施設系のサー...

はじめに地震や津波、豪雨、土砂崩れなど、昨今の日本で増加している自然災害。また新型コロナウイルス等の感染症流行。これらの状況下では、普段どおりの事業運営が難しいこともあります。しかし、特に介護や障害福祉サービスにおいては、利用者の命を守るた...

はじめに令和６年６月からスタートした、東京都独自の居住支援特別手当事業。都内の介護・障害福祉事業所で働く職員へ一人あたり月１～２万円支給するというものですが、令和７年度も継続することとなりました。昨年度から手当をもらっている事業者も、改めて...

はじめに毎年恒例、処遇改善加算の計画書の提出時期となりました。今年も例年どおり、４・５月から新規で処遇改善加算を算定する場合や継続して算定する場合は、全国的に多くの自治体が４月１５日を計画書提出の締め切りとしていますね。厚労省からは令和７年...

はじめに介護・障害福祉の事業所で必ずと言っていいほど取得されている「処遇改善加算」。これから新たに事業所を立ち上げようとしている方にとっては、どんな風に加算がとれるのか具体的に想像しにくいのでは無いでしょうか。本記事では、新規の事業所や既存...

はじめに高齢者や障がいを持った方への介護の仕事は、社会にとってなくてはならない大切な役割を担っています。しかし、現場で働く介護職員への給料や待遇などに関してはまだまだ多くの課題があるのが現状です。そうした状況を改善するために作られた制度の一...